（コラム）弊社の2020年

明けましておめでとうございます。



今年もあなたの目標達成に向けて

少しでもお役に立てるような

情報発信が出来れば幸いです。



ただ弊社はあくまでネット物販が本業の会社なので

メルマガ・YOUTUBE・Twitterなどの毎日配信は

申し訳ないですができなそうです、、、



ですので基本的には例年通り

週一回の公式メルマガと不定期のEマガ配信を

させていきたいなと考えています。

(できたら月1回くらいはYOUTUBE投稿しようかななんて考えてます)



そのかわり配信する情報は

ECモールの最前線で飛びかっている情報の中でも

本質的な部分を厳選して発信していきますので

本気で物販をやっている方にとっては

方向性を示せるかなと思っています。



本年もどうぞ宜しくお願い致します。



2020年は弊社としても

チャレンジの年だと思っておりまして

特に大きなところでは



１、新規事業の立ち上げ

２、新しい人材の育成



この２つになります。



１、新規事業に立ち上げ

ズバリは単品リピート通販事業になります。


こちらは2019年の中頃から

着々と準備を進めていて

今年の春にリリースになります。


メインの販売先は自社ネットショップで

最初は各種広告で集客して販売していきます。


事業規模としては

2年で10億くらいの着地を見込んでいます。

(商材的に100億とかは無理)


とりあえず億単位の予算を取って

始めるのでかなり本気でやります(笑)


あくまでメインの事業は

今まで通りECモール販売になると思いますが

予定通り進めば２つ目の大きな柱になりますね。


こちらは随時進捗あれば

シェアしていきますね。



２、新しい人材の育成

基本的に弊社は「少数精鋭」にこだわり

成果を出してくれた社員には

大きく還元するというスタンスでやっています。


むやみに中途半端な人を増やしすぎて

大ケガしているイケイケの経営者を

何人も見てきているので

それを反面教師にしています(笑)



正社員として採用する人間は

弊社の事業に貢献していただくことで

将来的に年収1000万円を目指せる人だけを

採用させていただく感じです。

(あと人間性は超見ますね)


そんな中で今年から

3名の方が弊社の正社員として

入社していただくことが確定しました。


クセはある3名ですが

それぞれの強みを生かしながら育成していくことが

経営者としての腕の見せ所かなと。


最近はOBC講師陣やメンバーからも

人の採用や育成についての相談も増えてきたので

このタイミングで私もレベルアップできるような

1年になればALL WINになりますね。



まあ色々と思い通り進まないこともあるでしょうし

思った以上にハネることもあると思いますが

臨機応変に対応し今年も引き出しを増やしていきます。

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